A Secretaria de Estado da Primeira Inf\u00e2ncia de Alagoas (Secria) teve aprovado no XV Congresso de Gest\u00e3o P\u00fablica do Conselho Nacional de Secret\u00e1rios de Estado da Administra\u00e7\u00e3o (Consad), que est\u00e1 sendo realizado at\u00e9 esta sexta-feira (22), em Fortaleza, o projeto \u201cPedagogia do Desconforto e Lideran\u00e7a Adaptativa como Estrat\u00e9gia de Capacita\u00e7\u00e3o Colaborativa na Gest\u00e3o P\u00fablica\u201d, experi\u00eancia desenvolvida entre 2024 e 2025 com foco no aprimoramento da cultura organizacional e na qualifica\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica das lideran\u00e7as da pasta.<\/p>\n
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A secret\u00e1ria de Estado da Primeira Inf\u00e2ncia, Caroline Leite, participa do congresso ao lado da secret\u00e1ria executiva de Gest\u00e3o Interna da Secria, Rhaissa Paz. O evento re\u00fane gestores p\u00fablicos de todo o pa\u00eds para debater inova\u00e7\u00e3o, efici\u00eancia e moderniza\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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Batizada de Hub de Lideran\u00e7a, a iniciativa foi constru\u00edda a partir da compreens\u00e3o de que pol\u00edticas p\u00fablicas voltadas \u00e0 primeira inf\u00e2ncia exigem articula\u00e7\u00e3o entre setores, capacidade estrat\u00e9gica das equipes e lideran\u00e7as preparadas para enfrentar desafios complexos dentro da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n
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Forma\u00e7\u00e3o continuada e constru\u00e7\u00e3o coletiva<\/b><\/p>\n
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O projeto foi estruturado em encontros presenciais quinzenais ao longo de 12 meses, reunindo gestores da secretaria em atividades voltadas \u00e0 forma\u00e7\u00e3o continuada e \u00e0 constru\u00e7\u00e3o coletiva do conhecimento. Durante os encontros, os pr\u00f3prios participantes conduziam debates sobre temas estrat\u00e9gicos distribu\u00eddos por sorteio, estimulando trocas entre diferentes \u00e1reas da gest\u00e3o.<\/p>\n
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A proposta rompeu com modelos tradicionais de capacita\u00e7\u00e3o centrados apenas em forma\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e apostou em metodologias colaborativas, utilizando din\u00e2micas de grupo, momentos de escuta, feedback estruturado e avalia\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas aplicadas aos participantes.<\/p>\n
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Inspirado nos conceitos de Pedagogia do Desconforto e Lideran\u00e7a Adaptativa, o hub buscou incentivar lideran\u00e7as mais abertas \u00e0 escuta, \u00e0 revis\u00e3o de pr\u00e1ticas institucionais e \u00e0 constru\u00e7\u00e3o conjunta de solu\u00e7\u00f5es diante de problemas complexos da gest\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n
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Impactos na gest\u00e3o p\u00fablica<\/b><\/p>\n
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Os resultados apresentados pela experi\u00eancia apontaram impactos diretos no funcionamento institucional da Secria. Segundo os dados do projeto, 93,33% dos participantes afirmaram aplicar os conhecimentos adquiridos em suas rotinas profissionais, indicando mudan\u00e7as nas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, na tomada de decis\u00f5es e na integra\u00e7\u00e3o entre equipes.<\/p>\n
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A an\u00e1lise qualitativa tamb\u00e9m identificou uma maior coes\u00e3o institucional, amplia\u00e7\u00e3o da vis\u00e3o estrat\u00e9gica das lideran\u00e7as e melhoria no clima organizacional. O estudo destacou ainda que o Hub de Lideran\u00e7a passou a atuar como um espa\u00e7o permanente de articula\u00e7\u00e3o interna e amadurecimento institucional.<\/p>\n
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Segundo a secret\u00e1ria de Estado da Primeira Inf\u00e2ncia, Caroline Leite, o reconhecimento do projeto pelo Consad comprova a necessidade de investir no desenvolvimento humano dentro do servi\u00e7o p\u00fablico.<\/p>\n
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\u201cO Hub de Lideran\u00e7a nasceu da necessidade de construir uma gest\u00e3o menos fragmentada e mais preparada para lidar com os desafios contempor\u00e2neos das pol\u00edticas p\u00fablicas. Quando investimos em forma\u00e7\u00e3o, integra\u00e7\u00e3o e escuta institucional, ampliamos tamb\u00e9m a capacidade do Estado de entregar pol\u00edticas mais eficientes e humanas\u201d, afirmou Caroline Leite.<\/p>\n
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Lideran\u00e7a, escuta e inova\u00e7\u00e3o institucional<\/p>\n
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Para Caroline Leite, a experi\u00eancia tamb\u00e9m prop\u00f5e uma reflex\u00e3o sobre os modelos de lideran\u00e7a presentes na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Segundo a secret\u00e1ria, discutir inova\u00e7\u00e3o no setor p\u00fablico n\u00e3o deve se limitar \u00e0 moderniza\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, mas incluir mudan\u00e7as na cultura organizacional e na forma como as equipes constroem decis\u00f5es coletivas.<\/p>\n
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A gestora destacou ainda que iniciativas voltadas ao aprimoramento das lideran\u00e7as t\u00eam impacto direto na qualidade das pol\u00edticas p\u00fablicas entregues \u00e0 popula\u00e7\u00e3o, especialmente em \u00e1reas que exigem atua\u00e7\u00e3o intersetorial, como a primeira inf\u00e2ncia.<\/p>\n
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\u201cMuitas vezes se discute inova\u00e7\u00e3o apenas a partir da tecnologia, mas existe uma dimens\u00e3o humana da gest\u00e3o que precisa ser valorizada. O hub prop\u00f4s exatamente isso: criar espa\u00e7os de reflex\u00e3o cr\u00edtica dentro da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, estimulando lideran\u00e7as mais conscientes, colaborativas e preparadas para construir respostas coletivas\u201d, destacou a secret\u00e1ria.<\/p>\n
Fonte: Ag\u00eancia Alagoas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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