A Empresa Brasileira de Servi\u00e7os Hospitalares lan\u00e7ou o programa Ebserh para Todas as Pessoas, com o objetivo de consolidar e ampliar pol\u00edticas afirmativas. Censo vai identificar perfil e demandas das equipes<\/p>\n
A Empresa Brasileira de Servi\u00e7os Hospitalares (Ebserh) lan\u00e7ou, nesta ter\u00e7a-feira (4\/11), o programa \u201cEbserh para Todas as Pessoas\u201d e anunciou o in\u00edcio do Censo da Diversidade, reafirmando seu compromisso com a promo\u00e7\u00e3o da equidade, do respeito \u00e0 diversidade e dos direitos humanos no ambiente de trabalho. As a\u00e7\u00f5es fazem parte da ades\u00e3o da Ebserh, em 2024, ao Protocolo do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o das Empresas Estatais, coordenado pelo Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI).<\/p>\n
O presidente da Ebserh, Arthur Chioro, destacou que a\u00a0iniciativa busca reduzir desigualdades hist\u00f3ricas e ampliar a representatividade de grupos socialmente sub-representados nas empresas p\u00fablicas. Chioro pontuou que \u00e9 essencial cuidar das pessoas que trabalham na estatal, para que elas possam cuidar bem da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cSe n\u00e3o estivermos bem no ambiente de trabalho, com rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis, dificilmente conseguiremos cuidar adequadamente dos nossos 31 milh\u00f5es de usu\u00e1rios vinculados aos hospitais universit\u00e1rios, al\u00e9m de apoiar os alunos de gradua\u00e7\u00e3o, residentes, pesquisadores e docentes\u201d.<\/p>\n
A Ebserh tem mais de 74 mil trabalhadores e trabalhadoras em seus quadros, a maioria atuante nos hospitais universit\u00e1rios, espa\u00e7os onde, al\u00e9m do atendimento \u00e0 popula\u00e7\u00e3o, residentes s\u00e3o formados na pr\u00e1tica do servi\u00e7o p\u00fablico. A Ebserh est\u00e1 inserida na rede SUS.<\/p>\n
Como signat\u00e1ria do projeto do MGI, a Ebserh tamb\u00e9m participa do Programa de A\u00e7\u00f5es de Diversidade nas Empresas Estatais Federais (Prodiverse), que orienta a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas afirmativas voltadas a popula\u00e7\u00f5es negra, quilombola e ind\u00edgena, pessoas com defici\u00eancia, mulheres, comunidade LGBTQIAPN+, pessoas neurodivergentes e outros grupos historicamente discriminados. Tamb\u00e9m participa do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a, coordenado pelo Minist\u00e9rio das Mulheres. O programa incentiva a transforma\u00e7\u00e3o da cultura organizacional, a igualdade entre mulheres e homens e o combate ao racismo estrutural.<\/p>\n
A diretoria de Gest\u00e3o de Pessoas (DGP), Luciana Viana, evidenciou que essas a\u00e7\u00f5es reafirmam a postura e o compromisso da Ebserh com a cidadania e a democracia. \u201cJ\u00e1 colocamos em pr\u00e1tica v\u00e1rias iniciativas, como o programa de enfrentamento a toda forma de ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o e a implementa\u00e7\u00e3o do instrumento de classifica\u00e7\u00e3o internacional de funcionalidade para abordagem de trabalhadores com defici\u00eancia. Essa medida qualifica a integra\u00e7\u00e3o e a inser\u00e7\u00e3o dessas pessoas no trabalho, al\u00e9m de combater o capacitismo na Rede Ebserh\u201d, destacou.<\/p>\n
O Censo da Diversidade tem como objetivo conhecer o perfil e as demandas das pessoas que trabalham na Ebserh, permitindo o desenvolvimento de pol\u00edticas afirmativas e a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o baseadas em evid\u00eancias. O question\u00e1rio aborda quatro blocos tem\u00e1ticos: informa\u00e7\u00f5es pessoais e demogr\u00e1ficas; escolaridade e v\u00ednculos trabalhistas; responsabilidades familiares; e situa\u00e7\u00f5es de viol\u00eancia, ass\u00e9dio e\/ou discrimina\u00e7\u00e3o. A participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores \u00e9 volunt\u00e1ria e an\u00f4nima.<\/p>\n
A condu\u00e7\u00e3o do Censo \u00e9 fruto do di\u00e1logo entre a Ebserh e as entidades sindicais que comp\u00f5em a Mesa Nacional de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente (MNNP). O Grupo de Trabalho Coordenador do Censo conta com representantes da Ebserh e das entidades sindicais e \u00e9 respons\u00e1vel pela elabora\u00e7\u00e3o do question\u00e1rio, incentivo \u00e0 participa\u00e7\u00e3o e acompanhamento da sistematiza\u00e7\u00e3o dos dados. A sistematiza\u00e7\u00e3o dos resultados est\u00e1 prevista para ocorrer entre dezembro de 2025 e janeiro de 2026.<\/p>\n
Estiveram no lan\u00e7amento representantes do Minist\u00e9rio das Mulheres; Minist\u00e9rio da Sa\u00fade; Minist\u00e9rio da Igualdade Racial; Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o e Servi\u00e7os P\u00fablicos; Conselho Nacional de Sa\u00fade; Departamento Intersindical de Estat\u00edsticas e Estudos Socioecon\u00f4micos; Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores da Sa\u00fade; Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Enfermeiros; Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Farmac\u00eauticos; Ouvidoria Geral da Ebserh; e Sindserh-DF.<\/p>\n
Fonte: GOV.BR<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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