Sal\u00e1rios m\u00e9dios em empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios ainda s\u00e3o 21% menores do que os dos homens. Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rio Remunerat\u00f3rios revela urg\u00eancia de intensificar medidas para que que mais mulheres construam suas trajet\u00f3rias profissionais de forma mais justa<\/p>\n
Aumenta a participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho, mas a igualdade salarial pouco avan\u00e7ou entre homens e mulheres nas 54.041 empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios. As mulheres est\u00e3o recebendo 21,2% menos do que recebem os homens em termos de sal\u00e1rio m\u00e9dio nestas empresas.<\/p>\n
Os dados s\u00e3o do 4\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, lan\u00e7ados nesta segunda-feira, (3), que analisou 19.423.144 v\u00ednculos trabalhistas (41,1% s\u00e3o mulheres e 58,9% homens), segundo informa\u00e7\u00f5es prestadas na RAIS (2 \u00ba semestre de 2024 a 1\u00ba semestre de 2025). A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia das mulheres \u00e9 de R$ 3.908,76, j\u00e1 dos homens \u00e9 de R$ 4.958,43.<\/p>\n
As empresas precisam avan\u00e7ar na constru\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o que promovam a igualdade salarial entre homens e mulheres dentro de suas empresas. Precisamos acelerar esse processo\u201d, afirma a subsecretaria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), Paula Montagner.<\/p><\/blockquote>\n
\u201cA inser\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado n\u00e3o basta. \u00c9 inaceit\u00e1vel que mulheres negras recebam metade do rendimento de homens n\u00e3o negros. Temos como compromisso intensificar medidas que resolvem essas distor\u00e7\u00f5es, promovam pol\u00edticas de apoio, como a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade e o aux\u00edlio-creche. Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental que toda a sociedade engaje na urg\u00eancia de redistribuir o trabalho dom\u00e9stico e valorizar o trabalho de cuidado realizado pelas mulheres. Isso vai permitir que mais mulheres construam suas trajet\u00f3rias profissionais de forma mais justa e menos penosa”, ressalta a ministra das Mulheres, M\u00e1rcia Lopes.<\/p>\n
A propor\u00e7\u00e3o de mulheres ocupadas aumentou de 40%, em 2023, para 41,1%, em 2025, elevando o n\u00famero de empregadas de 7,2 milh\u00f5es para 8,0 milh\u00f5es. Com isso, aumentou a massa de rendimentos das mulheres, passando de 34,1% para 35% do total.<\/p>\n
Se a massa de rendimento acompanhasse o aumento das mulheres no mercado de trabalho (41,1%), entrariam R$ 92,7 bilh\u00f5es na economia.\u00a0 A massa de rendimentos dos homens \u00e9 de 58,9%.<\/strong><\/h4>\n
Os dados do IBGE e PNAD Cont\u00ednua tamb\u00e9m apontam o aumento maior das mulheres no mercado de trabalho. Entre o segundo trimestre de 2016 at\u00e9 o segundo trimestre de 2025, as mulheres ocupadas passaram de 37,9 milh\u00f5es para 44,6 milh\u00f5es (mais de 6,7 milh\u00f5es). J\u00e1 os homens passaram de 51,9 milh\u00f5es para 57,7 milh\u00f5es, um aumento de 5,8 milh\u00f5es.<\/p>\n
Os principais motivos apontados pelas empresas para as diferen\u00e7as salariais s\u00e3o tempo de experi\u00eancia na empresa (78,7%), metas de produ\u00e7\u00e3o (64,9%) e plano de cargos e sal\u00e1rios ou carreira (56,4%).<\/p>\n
O Relat\u00f3rio aponta que, desde 2023, aumentou em 21,1% o n\u00famero de estabelecimentos com pelo menos 10% de mulheres negras, passando de 29 mil para 35 mil neste segundo semestre de 2025. E, no mesmo per\u00edodo, aumentou em 6,4% o n\u00famero de estabelecimentos com diferen\u00e7a de at\u00e9 5% nos sal\u00e1rios m\u00e9dios para mulheres e homens, de 16,7 mil para 17,8 mil estabelecimentos.<\/p>\n
Permanecem muito elevadas as diferen\u00e7as salariais entre mulheres negras e homens n\u00e3o negros. A diferen\u00e7a nos sal\u00e1rios medianos de admiss\u00e3o \u00e9 de 33,5% entre mulheres negras (R$1.836,00) e homens n\u00e3o negros (R$2.764,30). J\u00e1 a diferen\u00e7a do rendimento m\u00e9dio cresce para 53,3% entre mulheres negras (R$2.986,50) e homens n\u00e3o negros (R$6.391,94).<\/p>\n
Os dados apontam um pequeno aumento do sal\u00e1rio contratual mediano para trabalhadoras dos servi\u00e7os administrativos (+1,5), trabalhadoras em atividades operacionais (+2,1) e t\u00e9cnicas de n\u00edvel m\u00e9dio (+0,9); para dirigentes e gerentes (+2,7), mas aumentou a diferen\u00e7a para profissionais em ocupa\u00e7\u00f5es de n\u00edvel superior (+3,5).<\/p>\n
Os estados com maior diferen\u00e7a salarial de remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia s\u00e3o o Paran\u00e1 (28,5%) e o Rio de Janeiro (28,5%), seguido por Santa Catarina (27,9%), Mato Grosso (27,9%) e Esp\u00edrito Santo (26,9%). J\u00e1 os estados com a menor diferen\u00e7a s\u00e3o Piau\u00ed (7,2%), Amap\u00e1 (8,9%), Acre (9,1%) Distrito Federal (9,3%), Pernambuco (10,4%), Cear\u00e1 (9,9%) e Pernambuco (10,4%).<\/p>\n
Fiscaliza\u00e7\u00e3o \u2013 A equipe de fiscaliza\u00e7\u00e3o do MTE j\u00e1 realizou 787 a\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o em 2025, alcan\u00e7ando cerca de um milh\u00e3o de empregados.\u00a0 Destas, 319 foram conclu\u00eddas e 468 em andamento. S\u00e3o 154 autos de infra\u00e7\u00e3o. A equipe continuar\u00e1 a fiscaliza\u00e7\u00e3o, e as empresas precisam comprovar a publica\u00e7\u00e3o do seu relat\u00f3rio de igualdade salarial, que \u00e9 disponibilizado pelo MTE. Das 54.041 empresas, 38.233 baixaram o relat\u00f3rio (71%) no m\u00eas de outubro e cerca de 31 mil declararam o endere\u00e7o eletr\u00f4nico onde localizar a publica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Lei de Transpar\u00eancia Salarial – Sancionada em 3 de julho de 2023, a Lei 14.611 estabelece a obrigatoriedade da igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens. A norma determina que empresas com 100 ou mais empregados adotem medidas para assegurar essa igualdade, como a promo\u00e7\u00e3o da transpar\u00eancia salarial, a implementa\u00e7\u00e3o de mecanismos de fiscaliza\u00e7\u00e3o e a oferta de canais seguros para den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o. A iniciativa \u00e9 resultado da articula\u00e7\u00e3o entre o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) e o Minist\u00e9rio das Mulheres. No Brasil, a igualdade salarial j\u00e1 \u00e9 garantida pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) desde 1943. No entanto, muitas empresas ainda desrespeitam essa norma.<\/p>\n
A\u00e7\u00f5es para promo\u00e7\u00e3o da diversidade<\/strong><\/h4>\n
Resultado das empresas que prestaram informa\u00e7\u00f5es adicionais sobre suas a\u00e7\u00f5es para promover a diversidade em seus quadros de empregados<\/p>\n
\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 38,9% pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o de mulheres<\/p>\n
\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 29,6% pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres;<\/p>\n
\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 23,1% incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras;<\/p>\n
\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 19,7% incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres com defici\u00eancia;<\/p>\n
\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 18,8% incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas LGBTQIA+<\/p>\n
\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 18,9% incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres chefes de fam\u00edlia<\/p>\n
\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 7,8% incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres ind\u00edgenas<\/p>\n
\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 7,3% incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia<\/p>\n
Pol\u00edticas de Apoio \u00e0 Parentalidade<\/strong><\/h4>\n
Para que as mulheres possam ser integradas melhor ao mercado de trabalho importa apoio para licen\u00e7as-paternidade estendidas e creches para as crian\u00e7as.<\/p>\n
A licen\u00e7a parentalidade estendida para homens e mulheres \u00e9 objeto de a\u00e7\u00e3o para 20,9% das empresas de mais de 100 empregados e o aux\u00edlio creche foi mencionado apenas por 21,9% das empresas. J\u00e1 a flexibilidade da jornada aparece para 44% das empresas.<\/p>\n
Do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/em><\/p>\n
Fonte: GOV.BR<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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